Dotación Por Área Funcional
Mix macro del plantel visible por frente funcional.
Dotación
Escala, frentes funcionales y sedes con mayor peso relativo dentro del plantel activo.
Dotación Por Sucursal
Sedes con mayor participación dentro del plantel visible.
Áreas Con Mayor Dotación
Sectores con más legajos activos en el corte actual.
Jerarquía
Mix jerárquico del plantel activo, recalculado con los filtros de la hoja.
Convenio
Distribución por convenio para leer el encuadre laboral del plantel visible.
Antigüedad
Madurez del plantel, concentración por tramos y diferencias entre frentes funcionales y sedes.
Distribución Por Tramos
El peso relativo de cada banda muestra cuánta experiencia acumulada hay dentro de la dotación activa.
Lectura Ejecutiva
Promedio, mediana y tramos dominantes para una primera foto de estabilidad del plantel.
Antigüedad Por Área Funcional
Comparativo entre Producción, Comercial y Administración sobre base activa del mismo periodo.
Antigüedad Por Sucursal
Diferencias entre sedes para detectar planteles más maduros o con renovación reciente.
Perfil del Plantel
Composición por sexo, edad, estudios y estado civil sobre la dotación activa del corte.
Sexo
Distribución general del plantel, presentada en formato agregado para no exponer datos personales.
Edad
La mayor masa del plantel se ubica entre 35 y 54 años, con baja presencia en los extremos.
Estudios
La lectura de formación es útil, pero hoy tiene una cobertura parcial importante en origen.
Estado Civil
Se conserva como dimensión descriptiva para perfilar el plantel, no como criterio de segmentación operativa.
Detalle
Tabla operativa de personas activas del corte visible, recalculada con los filtros de la hoja.
Ficha Técnica
Fuente, filtros y cautelas de lectura de esta primera versión del dashboard RRHH.
Evolución 12M
Lectura mensual de horas extra de los últimos 12 meses disponibles, en horas o como porcentaje del total de horas.
Horas Extra Sobre Total De Horas
El modo % usa extras dividido por normales, feriados y extras del mismo mes.
Horas Extra
Horas extra, peso relativo contra horas base y principales focos por sede/liquidación.
Horas Extra Por Sucursal
Ranking de sedes con mayor concentración de horas extra.
Horas Extra Por Liquidación
Separación entre personal mensual y jornal para leer la presión operativa.
Ficha Técnica
Fuentes, cobertura y cautelas de la hoja Horas Extras.
Personal Eventual
Horas asociadas a personal con agencia informada en dotación.
Horas Eventuales Por Sede
Horas normales del personal eventual por sucursal para el periodo seleccionado.
Mix De Horas Eventuales
Apertura entre normales, feriados y extras para personal eventual identificado.
Ficha Técnica
Fuentes, cobertura y cautelas de la hoja Eventuales.
Ausentismo
Horas, días, eventos y principales motivos del periodo seleccionado.
Motivos Principales
Ranking de causas por horas de ausentismo, con eventos y personas alcanzadas.
Ausentismo Por Sede
Distribución territorial para detectar concentraciones operativas.
Ficha Técnica
Fuentes, cobertura y cautelas de la hoja Ausentismo.
Evolución por Área Funcional
Lectura mensual de dotación por frente funcional, con variación entre primer y último corte.
Evolución por Sucursal
Movimiento de dotación por sede para detectar concentraciones, altas o reducciones relativas.
Evolución por Jerarquía
Cambio mensual del mix jerárquico del plantel activo.
Evolución por Convenio
Seguimiento del peso de cada convenio dentro de la dotación activa.
Ficha Técnica
Fuente, cobertura y criterio de lectura de la hoja Evolución.