Dotación Por Gerencia
Ranking de gerencias con mayor dotación visible en el corte seleccionado.
Dotación
Escala, frentes funcionales y sedes con mayor peso relativo dentro del plantel activo.
Dotación Por Sede
Sedes con mayor participación dentro del plantel visible.
Dotación Por Área
Sectores con más legajos activos en el corte seleccionado.
Dotación Por Puesto
Ranking de puestos con mayor dotación visible en el corte seleccionado.
Perfil del Plantel
Antigüedad, sedes, edad, estudios, estado civil y sexo sobre la dotación activa del corte.
Distribución Por Tramos
El peso relativo de cada banda muestra cuánta experiencia acumulada hay dentro de la dotación activa.
Antigüedad Por Sede
Diferencias entre sedes para detectar planteles más maduros o con renovación reciente.
Edad
La mayor masa del plantel se ubica entre 35 y 54 años, con baja presencia en los extremos.
Estudios
La lectura de formación es útil, pero hoy tiene una cobertura parcial importante en origen.
Estado Civil
Se conserva como dimensión descriptiva para perfilar el plantel, no como criterio de segmentación operativa.
Sexo
Distribución general del plantel, presentada en formato agregado para no exponer datos personales.
Detalle
Tabla operativa de personas activas del corte visible, recalculada con los filtros de la hoja.
Ficha Técnica
Fuente, filtros y cautelas de lectura de esta primera versión del dashboard RRHH.
Sueldos
Sueldo promedio por gerencia, sede, área y puesto sobre la dotación con remuneración informada.
Sueldos Por Gerencia
Ranking de gerencias por sueldo promedio bruto más tarjeta digital.
Sueldos Por Sede
Sedes ordenadas por sueldo promedio del grupo visible.
Sueldos Por Área
Sectores ordenados por sueldo promedio en el corte seleccionado.
Sueldos Por Puesto
Ranking de puestos por sueldo promedio con dotación informada.
Detalle
Tabla operativa de personas con remuneración informada, recalculada con los filtros de la hoja.
Evolución 12M
Lectura mensual de horas extra de los últimos 12 meses disponibles, en horas o como porcentaje del total de horas.
Horas Extra Sobre Total De Horas
El modo % usa extras dividido por normales, feriados y extras del mismo mes.
Horas Extra
Horas extra, peso relativo contra horas base y principales focos por sede, gerencia y persona.
Horas Extra Por Sede
Ranking de sedes con mayor concentración de horas extra.
Horas Extra Por Gerencia
Ranking de gerencias con mayor concentración de horas extra.
Personas Con Más Hs Extras
Top del mes activo, recalculado con filtros.
Ficha Técnica
Fuentes, cobertura y cautelas de la hoja Horas Extras.
Personal Eventual
Horas asociadas a personal con agencia informada en dotación.
Horas Eventuales Por Sede
Horas normales del personal eventual por sede para el periodo seleccionado.
Mix De Horas Eventuales
Apertura entre normales, feriados y extras para personal eventual identificado.
Ficha Técnica
Fuentes, cobertura y cautelas de la hoja Eventuales.
Ausentismo
Horas, días, eventos y principales motivos del periodo seleccionado.
Motivos Principales
Ranking de causas por horas de ausentismo, con eventos y personas alcanzadas.
Ausentismo Por Sede
Distribución territorial para detectar concentraciones operativas.
Ficha Técnica
Fuentes, cobertura y cautelas de la hoja Ausentismo.
Evolución por Área Funcional
Lectura mensual de dotación por frente funcional, con variación entre primer y último corte.
Evolución por Sede
Movimiento de dotación por sede para detectar concentraciones, altas o reducciones relativas.
Evolución por Jerarquía
Cambio mensual del mix jerárquico del plantel activo.
Evolución por Convenio
Seguimiento del peso de cada convenio dentro de la dotación activa.
Ficha Técnica
Fuente, cobertura y criterio de lectura de la hoja Evolución.